一般事業主行動計画

若年者支援行動計画

会社が地域の一員として若年者支援に向けての地域貢献を行うことにより、企業イメージの向上を図るため、以下の対策を実施する。

1. 計画期間
   令和5年4月1日から令和9年3月31日までの4年間
2. 内容
   目標：　若者のインターンシップの受け入れを行う

対策と実施時期

令和5年4月～　受け入れ体制について検討開始
令和5年4月～　受け入れを行う部署への説明及び体制作り
令和5年5月～　学校との連携
令和5年5月～　社員への周知
令和5年6月～　インターンシップの受け入れ開始

女性活躍推進行動計画

女性が役職者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する。

1. 計画期間
   令和8年4月1日から令和12年3月31日（4年間）
2. 目標
   ① 現場管理に従事する技術職の女性社員を2名以上養成する。
   ② 課長補佐以上の役職者を2名以上登用する。
3. 取組内容
   （施策）「研修」の実施　年1回
   
   • 女性リーダー養成研修、女性若手社員研修等
   • キャリアデザインの基本的な考え方を理解し、自分のキャリアの充実に向けて点検する。
   • 仕事の基本（目標の進め方、周囲の関わり）や自分の「強み」を再点検し、自分らしく活躍するあり方につなげる。

女性の活躍に関する情報の公表

1. 男女間賃金差異
   （男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合）
   　　全労働者　　　　　　77％
   　　正社員　　　　　　　69％
   　　パート・有期社員　　64％
2. 女性管理職比率　　0％
   （課長職及び課長職より上位の役職が対象）
3. 係長級にある者に占める女性労働者の割合　　46％